העסקת עובדים ישראלים יש בה אחריות רבה, שכן אתה אמור לדאוג לתשלום השכר של העובד, תנאי העבודה שלו, תשלומי החובה של העובדים (ביטוח לאומי, מס הכנסה, קרן פנסיה, תשלומי בריאות ….וכיו') והרבה דברים מסביב.
העסקת עובדים זרים בישראל יש בה אחריות ייתר, שכן בנוסף למה שצוין לעיל לגבי תשלומי חובה, וכל מה שהוזכר המעסיק אמור לקבל היתר מיוחד להעסיק עובדים זרים ו/או פלסטינאים, דבר אשר לא ערים לו הרבה מעסיקים, ואף במקרים רבים אנשים פרטיים.
הרבה אנשים פרטים מעסיקים עובדים זרים ו/או פלסטינאים אצלהם ובאופן פרטי מבלי שיקבלו על זה היתר ומבלי שיהיו מעסיקים אלא פשוט מאוד אנשים פרטים שרצו לעשות עבודות שיפוצים בביתם, או בבנין המגורים שלהם, או לתחזק את הבית המשותף, ואז הם קולטים עובדים זרים ו/או פלסטינאים באופן פרטי ומעסיקים אותם מטעמי נוחות ומחירים יותר זולים, דבר אשר עולה להם בהרבה מקרים מאוד ביוקר. קרא עוד
העסקת עובדים זרים דוגמא מסיפור אמיתי
דוגמא מסיפור אמיתי להשלכות של העסקת עובדים זרים באופן פרטי וללא היתר: "פנה אלינו למשרד מעסיק שרצה להעסיק אצלו בבית עובד פלסטינאי לביצוע עבודות שיפוצים אשר קיבל הצעת מחיר שהיא מחצית מהצעת המחיר הנמוכה ביותר שקיבל אותה מישראלי, כמובן העובד הפלסטינאי אינו מורשה לעבוד בישראל באופן עצמאי, אלא נכנס לארץ בהיתר שרכש אותו לצרכים מיוחדים.
לאחר תחילת העבודה, ובעת שביצע העובד הפלסטינאי את העבודה שלו בסלון הדירה בפירוק מנורות הבית, מעד מהסולם ונפל לרצפה והתחיל לצעוק שהוא לא יכול לזוז, בעל הדירה שהעסיק את העובד באופן פרטי נלחץ, רצה לעזור לעובד הפלסטינאי שיש בינם קשר חברי בין הייתר, התקשר לאמבולאנס בכדי לקחת את העובד לקבלת טיפול רפואי.
לאחר שעלו לאמבולנס, ביקש הפרמדיק מבעל הדירה להתלוות אליהם, והוא ביקש את ת.ז. של העובד ואז בעל הדירה עדכן אותו שהעובד הינו עובד פלסטינאי, וכאשר יגיעו לבית החולים ימסור את מסמכי העובד והתחייבות בעל הדירה.
בעל הדירה מסר את פרטי העובד
בבית החולים מסר בעל הדירה את פרטי העובד שהיו בכיס שלו, וחתם על התחייבות לגבי תשלום דמי הטיפול הרפואי בעובד בבית החולים, ולאחר בדיקות שנערכו לעובד מתברר כי הוא שבר את האגן ואת הרגל, ועם הימים הוכח כי לאותו עובד פלסטינאי יש נכות של 30% לצמיתות.
ברור שהעובד מאותו מיום לא יכל לעבוד יותר ו/או לפרנס את משפחתו, ואז נאלץ להגיש תביעה נגד בעל הדירה שהעסיק אותו באופן פרטי ומבלי שיהיה לו היתר להעסיק אותו, דבר אשר גרם להתנהלות רבת שנים בין הצדדים בבתי המשפט, שבסופו של יום אילץ את המעסיק שהעסיק את העובד באופן פרטי לשלם לו פיצויים בגובהה פי 4 ממה שרצה לחסוך מאותו שיפוץ בדירה.
לסיכום המאמר העסקת עובדים זרים בישראל
מקרה זה הינו מקרה אמיתי ויכול לקרות בהרבה פעמים עם כל אחד מאיתנו אשר מעוניינים להעסיק עובדים פלסטינים ללא היתר וזאת על מנת לחסוך עוד קצת כסף אך בסוף גורם לאותו אדם פרטי הפסדי עתק.
העסקת עובדים זרים בישראל זר ו/או פלסטינאי באופן לא חוקי יכול לגרום לנזקים רבים, עדיף לשלם קצת יותר, ולהתאזר בסבלנות עד לקבלת ההיתר מאשר להעסיק עובדים זרים ופלסטינאים ללא היתר.
